《2024施政報告》香港人才政策劃重點
行政長官發佈《2024施政報告》，我們欣見本會提交的多項人才政策建議獲得采納，包括持續優化優才及專才計劃、主動尋訪頂尖人才、擴充「高才通」高校名單、加強來港人才支援、舉辦更多人才招聘活動等。
行政長官李家超昨日（10月16日）發表了任內第三份《施政報告》，主題為「齊改革、同發展、惠民生、建未來」，當中人才議題以「打造國際高端人才聚集高地」作為重點闡述。
我們欣見本會提交的多項人才政策建議（https://www.hkqtma.org/newsevents/policystudy/4341.html）獲得采納，包括持續優化優才及專才計劃、主動尋訪頂尖人才、擴充「高才通」高校名單、加強來港人才支援、舉辦更多人才招聘活動等。
成立教育、科技和人才委員會
李家超表示，香港將打造國際高端人才集聚高地，包括成立「教育、科技和人才委員會」，由政務司司長主持，統籌推進教育、科技和人才一體化融合發展，擴大銜接連貫，制訂政策推動育才、匯才、科技協同發展，同時推動國際高端人才集聚香港。
擴大引才範圍 優化多項人才計劃
在「搶人才」方面，特區政府自2022年底推出新的輸入人才機制，至今共收到超過38萬宗申請，約16萬名人才攜同家人抵港。李家超指出，未來五年，各行業人力短缺估算約18萬人，為了建立優質人才庫配合發展，將革新各項輸入人才機制，包括：
☆ 更新「人才清單」，加入推動香港「八大中心」定位所需人才；
☆ 擴大「高才通」大學名單，加入13間海內外頂尖大學至198間；
☆ 把「高才通」計劃內高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年；
☆ 優化「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，新增渠道吸引年輕及具經驗而人力極短缺的指定技術工種專才來港，新安排將設配額；
☆ 在「優才計劃」下增設機制，主動邀請頂尖人才來港發展，推進國際高端人才集聚香港；
☆ 延長本港大學大灣區校園畢業生納入「留港╱回港就業安排」的試行安排，為期兩年。
香港人才服務辦公室是特區政府為來港人才提供全方位一站式支援服務的官方部門，李家超強調，「人才服務辦公室」（人才辦）除因應人才個人需求提供協助外，會加強推廣線上平臺，提供薪酬、稅務、教育及簽證等全方位資訊，擴大合作夥伴網絡，與業界及僱主團體共辦線上線下招聘會，讓僱主與人才進行直接職業配對。
☆ 與業界和僱主團體合辦不少於12個招聘會，讓僱主直接與求職人才進行職業配對;
☆ 進行不少於15次外訪，前往內地、亞太、歐洲和北美洲地區舉辦吸引人才的宣傅活動;及
☆ 聯同廣東省人力資源社會保障廳組織粵港澳大灣區「9+2」城市進行不少於一次海外宣傳活動，推廣大灣區的發展機遇。
通過最新的施政報告，我們能夠深切感受到本屆特區政府銳意改革、守正創新的決心，並積極融入國家發展大局，貫徹二十屆三中全會精神，香港將更積極吸引和凝聚更多海內外人才，作為國際高端人才聚集高地進一步賦能城市、區域乃至國家高質量發展！
