特區政府推出人才服務窗口線上平台，並於28日正式投入服務。本次人才服務窗口的推出，專門設置了人才配對服務，筆者進行了幾次嘗試，覺得簡潔明瞭，系統也能清楚識別最適合申請人的人才計劃。此外，網上平台除了將各項人才入境計劃申請服務全面電子化外（包括線上提交申請、付費、簽證辦理），更附有遞交完整資料後4星期內完成審批的服務承諾。這些皆體現本屆特區政府對引進人才的決心與魄力，值得讚賞。但香港建立整套人才政策與生態圈尚有相當長的距離，特區政府萬萬不能鬆懈，在踏出「萬里長征」第一步後更應持之以恒。除了人才服務窗口外，「高端人才通行證計劃」（「高才通」）亦正式落地，據了解，該計劃對象包括年薪超過250萬元、不論學歷的高薪人士；以及由4張名單，共176所合資格大學組成的世界百強大學學士學位畢業生，當中又再細分為五年內有三年以上工作經驗，及五年內工作經驗少於三年的人士（限額一萬人）。筆者認為該計劃的引才力度不可謂不大，對象亦十分清晰。但這亦引申出以下問題：人才吸引來港後應如何進行安置、被政府「搶」來的人才在香港有什麼發展前景？香港樓價高企是世界公認事實，透過「高才通」計劃來港的人才中，年薪過250萬元、又尚未置業的人士，若要在香港租賃一定水平的公寓應該問題不大。而置業人士亦可透過印花稅退稅政策，在成為香港永久性居民後享有一定的退稅優惠。但這類人士除了大多屬事業有一定基礎人士外，另一共同點便是有伴侶、子女以及其他家眷的教育、撫養等義務在身，筆者希望待人才服務辦公室正式成立後，能針對相關群體提供支援，如就相關問題和對口政府部門進行溝通。
此外，也不能排除「高才通」計劃能吸引一部分全球百大院校剛畢業不久、甚至應屆畢業生。雖然吸引到這一批全球頂尖的年輕人才來港打拚，但若僅依靠他們的薪水，而未能有適切的上游空間和政府、企業的幫助，恐怕難以應付香港的高租金及高消費水平，最終或導致相關人才在港處處碰壁、萌生退意。筆者十分贊同太和智庫歐洲中心主任托斯登·耶里尼克（Thorsten Jelinek）在去年年底優才及專才協會舉辦的人才論壇中分享的見解，他指出高端人才無論在哪都有需求和競爭，而營造適合人才生活的環境，以及幫助人才發展和留住人才的機制尤為重要。
要留住人才，不僅要靠政府發力，更需要政府與本地企業，及新引進的企業進行溝通與合作。此外，特區政府也可以與本港的地區醫療和聯校網絡進行溝通和交流，考慮能否在人才就醫、子女教育方面給予相關政策福利。相信在香港這個國際大都市的獨特先天優勢下，配合本屆特區政府的後天努力，香港定能善用慕名而來的國際人才，為香港發展再添動力。
原文刊登於文匯報，作者是香港優才及專才協會理事兼政策研究中心副總監
