二十大報告中強調了「人才是第一資源」的重要訊息，香港作為連接世界的重要窗口，國家需要香港發揮吸引人才、輸送人才的重要功能。特區政府在10月19日公布的任內首份《施政報告》提出了不少大破大立的人才引進措施，讓人耳目一新之餘，更為構建長遠人才政策藍圖踏出重要一步。筆者對特區政府提出的吸引人才相關理念十分贊同，但「不進是退，慢進也是退」，既然香港到了做事的時候，踏出第一步後，社會要積極思考如何藉助外來人才動力，帶動本地人才培養，以解決如社會流動性低等根深蒂固的社會問題。


本地人才培養是整全人才政策至關重要的一環，其中不僅牽涉到教育、福利，更與產業問題息息相關。吸引人才、留住人才，不能單靠從出入境政策單方面審視，更要配合一個城市現有的產業現況、未來產業藍圖而擬定。本地產業的蓬勃，關係著投身該產業的本地及外來人才在社會向上流動的可能性，這當中指的不僅僅是薪水，更與人才的住房、教育及其他社會資源的多寡息息相關。香港國際金融服務馳名，但過去十幾年高端金融服務的迅速增長，疏忽了其他產業的發展，導致了社會經濟產業單一化的問題，最直接的影響就是社會中層或停滯不前，或跌入社會底層，基層市民更缺乏上升的可能性，包括廣大剛畢業不久，在社會有一定工作經驗的青壯年，長遠只會加劇社會怨氣的積累。特區政府明確了對引入創科人才的重視程度，提出的優化「科技人才入境計劃」、拓展「創科實習計劃」、建造「創新鬥室」等，均劍指更為壯大的創科人才庫。但筆者的疑問是，香港是否只需要創科型的人才？除了金融、創科外，香港下一步應如何打造更全面的產業發展藍圖，利用現有的金融資本優勢，促進產業的多元化、為各種本地人才創造新機遇？要解答這些問題，需要的不僅是政府的深思熟慮，更要社會各界群策群力進行深入探討，正值一年一度的的香港國際人才高峰論壇的即將舉行，筆者冀望論壇能為社會有志之士提供一個「聚天下英才」的平台，共創盛舉，發揮一加一大於二的協同效應，為香港未來的人才和產業發展投石問路。