駱勇主席（香港國際人才高峰論壇組委會主席）、夏澤翰主任（聯合國教科文組織東亞多部門地區辦事處主任）、葉劉淑儀議員（行政會議非官議員召集人）、財政司司長陳茂波先生、各位嘉賓、各位朋友：

一年過得很快。我還記得去年十二月，上屆人才高峰論壇通過線上舉辦，這一年的變化印證了香港很快從疫情走出來。今年可以在灣仔香港會議展覽中心舉行，對香港而言是很好的名片，向世界和粵港澳大灣區城市展現香港的面貌，對我們吸引人才、打造香港作為灣區人才高地是重要的一步。

剛剛司長詳細介紹了過去九個多月推出的一系列「搶人才」措施後，香港在招攬人才方面取得令人鼓舞的成績，我藉此機會補充。剛剛司長從宏觀方面談了在這方面取得很好的進展，我則舉「高端人才通行證計劃」（「高才通計劃」）為例子。去年推出一系列的人才政策措施中，最矚目的是「高才通計劃」，矚目之處是它改變了過去特區政府在招攬人才方面的思路。過往大家大多通過專才、優才等計劃來港，可能感覺過去對人才比較謹慎，申請過程可能需時較長，而且查詢可能回應不到位，或疑問提出申請後何時得到回應。我們通過「高才通計劃」一一對應處理這些問題，若你細看「高才通計劃」的設計，主要是幾個大原則：

（一）確定性：「高才通計劃」希望讓人才有較確定的途徑，一看「高才通計劃」的要求，基本上心中有數到底是否符合資格。

（二）透明高效：我們一開始便清楚列舉「高才通計劃」的要求，同時所有申請和批核都在線上進行。當然當時也是因應疫情還沒完，擔心若要來港辦手續，如何處理好這個問題，所以便通過純線上為世界各地人才提供很大便利。

（三）快：我們承諾在四星期內定要向申請人提供清楚的批核答覆

「高才通計劃」推出後，作為大引擎推動特區政府「搶人才」的工作。看數字的話，至今年九月底，各輸入人才計劃共收到約16萬宗申請，當中約三分之一是「高才通計劃」的申請（超過50,000宗），所以它的推動力很大；批准的數字也是一樣，超過10萬宗獲批個案中，約39,000宗，即約三分之一是來自「高才通計劃」。

「高才通計劃」還有很大的優點：

（一）獲批「高才通計劃」下的人才大都很年輕，這對香港現在面對人口老齡化挑戰的局面顯得尤其重要。從年齡段看，基本上「高才通計劃」可分為三個年齡段，約三分之一是30歲或以下，非常年輕；要是40歲或以下，大概是70%；50歲或以下佔90%以上。來港的都是高學歷或高收入而且非常年輕的人才；

（二）「高才通計劃」與其他吸引專才、優才計劃一樣，可同時申請配偶和子女來港，所以其帶動的力量非常大。

正因如此，剛剛司長提到「香港人才服務窗口」很重要的角色，是讓來港人才感覺安心留在香港發展。要提供的配套很多，通過過去九個多月的實踐而言，人才最關心的是子女的教育和就學問題，大家從新聞也看到。政府在多方面提供一些配套措施，讓他們安心處理好子女念書的問題。其他包括居住的問題、找工作的挑戰，「香港人才服務窗口」都一一在線上線下提供很多便利。

此外，在處理這方面問題和挑戰時，我們的方向是：不要自己一個人做。政府的力量有限，但社會的力量很大，就像香港優才及專才協會舉辦這次盛大的高峰論壇。不管是處理教育、居住等種種在香港生活發展面對的問題，我們都秉持一個重點：通過政府聯繫社會所有不同的群體，不論是商界、非牟利團體等，希望一起做工夫，展現香港整體社會團結一致，歡迎和支持人才來港發展，為香港經濟作出正面的貢獻。

同時，我們很清楚，香港在吸引人才方面，不可能只看香港，因為人才著眼的是通過香港作為平台、跳板進入大灣區的巨大內地市場。因此香港與尤其是灣區內地城市的合作顯得非常重要。過去一段時間，我作為勞工及福利局局長，與灣區城市、廣東省的領導都有很密切的溝通，用好香港作為國際金融城市、國際大都會這一特點，引進更多國家發展需要的不同人才。

我們現在開始起步，今天的高峰論壇正好匯聚世界不同地方的人才來港，讓他們親自看看香港的吸引力，也讓我們介紹香港的機遇，尤其是在大灣區發展的機遇。我期待到下一屆高峰論壇時，場面更大，出席的人才、嘉賓、講者更多。高峰論壇的成功亦印證香港在吸引人才、「搶人才」方面取得巨大的成果。

特區政府對香港、大灣區以至國家的未來充滿信心。我們相信只要團結一致，聯合一起，定可打造更美麗、更具競爭力的香港。謝謝各位！