Q1:當時是一個怎樣的契機，讓您選擇來香港發展？

2013年通過專才計劃公司內部調職來香港工作，就這樣一直留了下來。

Q2:在從事HR的過程中，有什麼讓您印象深刻事情？

做HR會接觸到形形色色的候選人，印象比較深刻的是疫情期間接觸到的求職者。

他們中有的原本是光鮮白領，因為公司裁員失業，所以選擇去送外賣或去學習駕照改開巴士。但是他們都沒有表現得怨天尤人，甚至連無奈都沒有，而是積極擁抱變化，克服困難，擔起責任。

我深深地在他們身上感受到了香港的獅子山精神，不屈不撓，奮發向上。這種精神讓昔日的香港人把70年代百廢待興的香港，建設成如今世界領先的國際金融中心。儘管這兩年香港經歷了眾所周知的事件，天災有之，人禍有之，我們卻仍然在香港市民身上看到，獅子山精神傳承到了我們這一代，支撐著這個社會的中流砥柱。因此我更加篤信，香港一定能度過種種難關，香港明天一定更美好。

Q3:您認為在香港發展人力資源行業有哪些優勢？

我來到香港後，絕大部分時間從事人力資源及行政管理工作。不得不說，這其實是一個門檻相對低的行業，包括我在內的很多同行小夥伴都是半路出家，成為人力資源相關的從業者。當然進門容易不代表進了門之後也容易，因為人力資源管理要求的綜合能力，絕對不比任何專業技能更容易獲得。

作為在內地成長的新來港專業人士，我個人覺得最大的優勢在於內地文化浸潤下帶給我們的靈活和變通，這也是我在很多新來港專業人士身上看到的共通之處，也是作為一個HR非常必要的素質。另外，我們既有內地背景，在香港生活多年又熟悉了本地文化，現在越來越多的企業希望招聘有這樣背景的員工，所以我們的職業選擇面也越來越寬。

與此同時，我個人義務服務於非牟利組織香港優才及專才協會，這也讓我有機會結實許多內地背景的新來港專業人士。很多人在求職時經歷過困惑，遇到過困難，在與大家交流，分享經驗的同時也開闊了自己的眼界，甚至鞏固增強了自己的專業經驗，我覺得對我來說也是額外的收穫。

Q4:選擇在工作後去讀MBA，給您帶來了哪些不一樣的體驗？

工作後的讀書和做學生時候的讀書真的非常不同。小時候讀書多半是為了學習知識，應付考試；而現在，讀書是成年人自主學習的一種方式，驅動力是不一樣的。MBA的學習更側重於學習思維方式和經驗，並不僅限於知識或技能本身。勤學如春起之苗，不見其增，日有所長。成年人的學習是一個積累的過程，看似下課之後就忘記的知識，其實都在我們的人生中草蛇灰線，伏脈千里。

Q5:您業餘時間會幹些什麼？

業餘時間我會畫畫和跑步。畫畫是一個非常好的愛好，豐儉由人，隨喜自主。我主要是畫油畫，畫過的小夥伴都知道，油畫是可以多次修改和蓋掉重來的，我們可以賦予一張畫很多可能性。有人說，沒有畫壞的畫，只有放棄的畫，我深以為然。當然，也非常感恩我遇到了特別好的老師，一路指導，陪伴和鼓勵我。

跑步是最近才開始的，第一次跑了一公里就歇了，沒想到自己體能這麼差。經過一個多月訓練，現在三公里已經沒什麼問題，最好記錄可以慢跑五公里。我參加的跑團裏既有讀書的高中生，也有花白頭髮的前輩，不同的人都有著相同的堅持。我們互相監督陪伴，一次比一次做得更好，相信不久的將來，我也能從這份堅持中得到收穫。